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中国银行六安分行员工再进来谈一谈
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楼主
信息级别: 正常 受理单位: 市银监分局
发布类别: 未选择 处理状态: 已办结

昨天开会布置开展业务发展大讨论了,我谈点个人看法:用人问题,要有能上能下的用人机制,不能干好干坏一个样,干不上去马上就要换人!不然害了行长,更害了全行百姓!一个机构,一个部门的内部,你不能干,你干不了,你没有能力,你不能胜任,没有别的理由,要么撤,要么换。
一个团体的内部,利益分配不可能照顾到所有的成员,效率优先这一条原则的实施深度应酌情把握。
“通过全行的努力,大力发展业务,才能提高员工的收入。”如何努力?用人不公平,利益分配不公平,这严重制约了人的进取心,上进心!
又说多了,其实我也知道,没用的,也是无趣的,晚安!!

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沙发
中国银行效益还好吧!
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板凳
中行还是好样的,在这样的竞争恶劣中仍然是客户至上,优质服务。我为一线的员工的热情与努力而感动!他们做最苦最累最繁琐的事,却从不报怨在客户身上,仍然是如此乐观的工作着,相信领导会看见会考虑会提高。
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地板
我觉得员工不喜欢恶意灌水也不愿意家丑外扬,走到这一步也是迫于一种无奈,他们需要重视,需要理解,需要回报。即使这样还是一样努力的工作,服务好每一个中行客户,有这样的精神中行会更好的。那些高收入而又无业绩的领导们应该惭愧!
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4 楼
祝全市人民中秋节快乐!
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5 楼
祝全市人民中秋节快乐!
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中级会员
6 楼
我觉得员工不喜欢恶意灌水也不愿意家丑外扬,走到这一步也是迫于一种无奈,他们需要重视,需要理解,需要回报。即使这样还是一样努力的工作,服务好每一个中行客户,有这样的精神中行会更好的。那些高收入而又无业绩的领导们应该惭愧!
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7 楼
从楼主讲的情况楼主应该是中国银行六安分行的员工,平时对六安中国银行的业务发展贡献肯定也很大,不知道是领导没发现你的能力还是你没有展示你的才能,有能力就找你们领导谈,在网上讲没用!再说了你也不敢署名!
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8 楼
哈哈!有急的了!顶!
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新手上路
9 楼
人性化管理,构建和谐社会
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10 楼
没有付出就没有收获,付出了也不一定有收获。只要坚持不懈的努力我相信肯定有你意想不到的结果。你们六安中行人有这样的好同志。
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金牌会员
11 楼
服务态度要提高,特别是东大街分行的那位出纳员,工号IC06
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中级会员
12 楼
坏了,有人要倒霉了,你该体谅下一线员工的苦啊,楼上的,你真不厚道。
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高级会员
13 楼
请中行表扬东大街分行IC06柜员,我认为那同志不错!
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14 楼
我行正在开展的加快业务发展大讨论,其中一项重要内容之一就是建立选人用人机制,打破大锅饭,其目的就是让能者上,平者让,庸者下。如我们已经对客户经理进行了选聘,下一步将对大堂经理进行选聘。
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